Nur wer sich selbst führen kann,
darf auch andere führen.
Selbstführung & Leadership
Gute Führungskräfte und Leader unterstützen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, die gemeinsamen Ziele zu erreichen und selbstverantwortlich Entscheidungen zu treffen. Dafür brauchen sie Klarheit über die eigenen Bedürfnisse und Ressourcen, die eigenen Rollen und die Rahmenbedingungen im Unternehmen. Die aktuelle volatile, unsichere, komplexe und mehrdeutige Welt tut ihr übriges dazu und macht die Zusammenarbeit in Teams nicht einfacher.
Homeoffice, hybride und agile Arbeitsweisen sind state of the Art und sollen sofort in Fleisch und Blut übergehen. Die Komplexität steigt und der Umgang mit all diesen Themen soll erkannt und erlernt werden.
Die Persönlichkeitsentwicklung, die in so einem Coaching-Prozess stattfindet, macht Dich selbstsicherer und Du erlangst ein gesundes Selbstwertgefühl. Resilient und zuversichtlich. Als Coach begleite ich diesen Prozess – empathisch, präsent und wertungsfrei.
Ich unterstütze Führungskräfte, sich in der VUCA Welt zurecht zu finden, in dem sie bei sich beginnen, das eigene Selbstbild kennenlernen und verstehen.
Führungskräfte-Coaching ist sich selbst zu führen. Als gut ausgebildeter Coach verfüge ich über Wissen und Methoden, um meinen Klienten zu einem tieferen Selbstverständnis und damit auch zu besserem Selbstmanagement zu verhelfen. Erst dann bin ich als Coach nachhaltig in meiner Arbeit und erst dann hat Coaching eine Wirkung. Führung mit Herz und Verstand.
Zielgruppe:
- Unternehmer:innen, Fach- und Führungskräfte
- Alle, die ihre Führungsarbeit reflektieren wollen und offen für neues Handeln sind
Kennst du das?
- Fehlende Selbstführung: wenig Klarheit, Konzentration, Sinn, Fokus, Ziel, Überblick ...
- Mangelnde Stressresistenz und psychische Widerstandsfähigkeit
- Unpassender Umgang mit Emotionen im Beruf
- Keine Übereinstimmung zwischen Selbst- & Fremdbild
- Unzufriedenheit und mangelnde Identifikation mit dem Unternehmen
- Kommunikationsprobleme & Konflikte im Team
- Das Potenzial wird nicht ausgeschöpft
- Keine Menschenkenntnis und wenig Empathie
Womit ich Führungskräfte unterstütze
Selbstführung meistern – Dein Schlüssel zu mehr Zufriedenheit, Entschiedenheit und Klarheit
Wir starten mit der grundlegenden Erkundung deines Selbstbildes (Growth Mindset). Gemeinsam werfen wir einen kritischen Blick auf das Fremdbild, um Verhaltensmuster zu identifizieren und authentische Führung zu ermöglichen. Durch gezielte Selbststeuerung entwickeln wir nicht nur klare Ziele, sondern auch die notwendige Flexibilität, um in einer sich ständig verändernden Welt erfolgreich zu sein. Selbstverantwortung wird zur treibenden Kraft, während wir an deiner Selbstwirksamkeit arbeiten, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken.
Bist du bereit, dich selbst besser zu führen?
Relevanz und Anwendung einer wirksamen Selbstführung in Organisationen
Die Trendstudie zum Verständnis, Relevanz und Anwendung einer wirksamen Selbstführung in selbstorganisierten Arbeitskontexten wurde von den Forschern der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften durchgeführt und liefert interessante Erkenntnisse darüber, wie wir unsere eigene Leistung steigern können und uns besser führen.
Die Studienergebnisse zeigen, dass Selbstführung auf individueller Ebene die Selbstwirksamkeit stärkt und Motivation erhöht, jedoch auch kontinuierliche Entwicklungsbereitschaft erfordert. Auf Teamebene fördert Selbstverantwortung die Zusammenarbeit, während auf organisatorischer Ebene klare Rahmenbedingungen und eine Fehlerkultur unterstützend sind. Unternehmen, die Selbstführung fördern, erleben einen Anstieg der Flexibilität und Innovationskraft.
Neue Führungsmodelle betonen Führung auf Augenhöhe und ermutigen zu einem authentischen Commitment für Selbstführung. Insgesamt zeigt die Studie, dass Selbstführung im modernen Arbeitsleben einen bedeutenden Stellenwert einnimmt und positive Wirkungen entfalten wird.
Quelle: Majkovic, A.-L., Gundrum, E., Weiss, S., Külling, C., Lutterbach S., Frigg, D. (2020). IAP Studie 2020. Trendstudie zum Verständnis, Relevanz und Anwendung einer wirksamen Selbstführung in selbstorganisierten Arbeitskontexten. Zürich: IAP Institut für Angewandte Psychologie der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
Welche Themen kommen im Führungskräfte-Coaching vor?
- Führungskompetenzen verbessern
- Führungsrolle klären
- Klarheit über Absichten und Vorhaben
- Resilienz
- Kommunikation verändern
- Umgang mit Veränderungen
- Konflikte im Team / mit Anderen
- In Konfliktsituationen souverän agieren
- Auf Augenhöhe kommunizieren
- Wieder in die eigene Kraft kommen
- Umgang mit Stress
- Selbstreflexion
- Entwicklung des eigenen Führungsstils
- Persönlichkeitsentwicklung
- Unabhängigkeit von anderen Menschen
- Klarheit und Fokus finden
- Sich auf das Wesentliche konzentrieren
- Unsicheres Auftreten
- Selbstmanagement und Arbeitsstiloptimierung
- Profilschärfung: Selbstbild, Werte, Sinn
- Von Mitarbeiter zur Führungskraft
- Selbst-Führung
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Wer bin ich?
Beraterin, Trainerin und systemischer Coach
Antoniya Hasenöhrl, Diplom-Kulturwirt und zertifizierter systemischer Coach und Change Manager. Als erfahrene Führungskraft unterstütze ich Menschen und Unternehmen, sich nachhaltig weiterzuentwickeln und immer wieder in den Spiegel zu schauen. Ich bin fasziniert von der Tatsache, wie viel das Bild, das wir über uns selbst haben, unsere Zufriedenheit und Performance beeinflusst und schreibe, coache und spreche über die Facetten des Selbstbildes und der Selbstführung und ihre Auswirkungen im Privat- und Berufsleben. Meine Ansätze sind ganzheitlich, vorausschauend und wissenschaftlich fundiert.
Vor meiner Selbstständigkeit war ich über 15 Jahre im Marketing tätig und spielte eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Entwicklung verschiedener Marken und Abteilungen bei Hersteller, Händler und Dienstleister, sodass ich die Schmerzen und Bedürfnisse meiner Zielgruppe kenne.
Darf ich dich auf deinem Weg in die wirksame Selbstführung begleiten?
