Was brauchen erfolgreiche Teams?

Es wird oft versucht, das Geheimnis einer erfolgreichen Teamarbeit zu entdecken. Manche glauben, dass es von der Zusammensetzung des Teams abhängt, aber das ist nicht der entscheidende Faktor.

Das google Projekt Aristoteles – ein Forschungsprojekt, das darauf abzielte, zu verstehen, was ein erfolgreiches Team bei Google ausmacht. Das Projekt wurde von einem Team aus Forschern durchgeführt, die Daten von 180 Teams bei Google analysierten, um herauszufinden, welche Faktoren zum Erfolg beitragen. Die Forscher untersuchten eine Vielzahl von Variablen, einschließlich der Persönlichkeiten der Teammitglieder, der Größe des Teams, der Art der Kommunikation innerhalb des Teams und vieles mehr, um zu verstehen, welche Faktoren dazu beitragen, dass ein Team erfolgreich ist. Die Namensentscheidung beruht auf dem Zitat des Philosophen Aristoteles, welches besagt „Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile“.

Das Projekt Aristoteles von Google identifizierte fünf Schlüsselfaktoren, die dazu beitragen, dass ein Team erfolgreich ist:

• Psychologische Sicherheit: Teammitglieder fühlen sich sicher, ihre Ideen und Meinungen zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen oder Ablehnung durch andere zu haben.
• Klare Strukturen und Ziele: Teammitglieder verstehen ihre Rollen und Aufgaben innerhalb des Teams und haben klare, messbare Ziele, die sie gemeinsam erreichen wollen.
• Verlässlichkeit: Teammitglieder können aufeinander zählen und halten sich an gemeinsam festgelegte Regeln und Absprachen.
• Einfluss und Auswirkung: Die Arbeit des Teams hat eine klare Bedeutung und Auswirkung auf das Unternehmen oder die Gesellschaft.
• Sinn und Bedeutung: Teammitglieder haben das Gefühl, Teil eines sinnvollen und identitätsstiftenden Projekts oder Unternehmens zu sein.
• Diese Ergebnisse wurden von Google genutzt, um die Zusammenarbeit und Teamarbeit innerhalb des Unternehmens zu verbessern. Sie haben auch in anderen Unternehmen und Organisationen Einfluss auf die Art und Weise, wie Teams gebildet und geführt werden.

Was das Projekt Aristoteles von Google besonders macht, ist die Tatsache, dass es sich auf empirische Daten und Forschung stützt, um die Faktoren zu identifizieren, die zum Erfolg eines Teams beitragen. Google hat ein enormes Datenvolumen von Hunderten Teams innerhalb des Unternehmens analysiert, um diese Faktoren zu finden, anstatt sich nur auf bestehende Theorien oder Annahmen zu verlassen.

Ein weiteres Besonderes an diesem Projekt ist, dass es nicht nur auf den Erfolg des Unternehmens abzielt, sondern auch auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Das Projekt identifizierte Faktoren wie psychologische Sicherheit und Identitätsbildung, die sich positiv auf die Arbeitsumgebung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirken können.

Schließlich ist das Projekt Aristoteles auch deshalb besonders, weil es dazu beigetragen hat, ein neues Verständnis von Teamarbeit und Zusammenarbeit zu fördern. Es hat gezeigt, dass erfolgreiche Teams nicht nur aus fachlich kompetenten Einzelkämpfern bestehen, sondern auch aus Mitgliedern, die gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen können.